evaluaciones psicolaborales Fundamentos Explicación
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Las evaluaciones psicolaborales son herramientas fundamentales en el proceso de selección de personal. Ayudan a conocer aspectos psicológicos y emocionales de los candidatos que no se reflejan en un currículum vitae, lo cual facilita la toma de decisiones y permite contratar al mejor candidato para cada puesto de trabajo.
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Al evaluar las habilidades y competencias de los postulantes, se puede identificar quién se adapta mejor a la cultura organizacional y a las demandas del puesto. Esto reduce el peligro de rotación y prosperidad la productividad.
Las evaluaciones psicolaborales son realizadas por especialistas en psicología, quienes tienen los conocimientos y las habilidades necesarias para aplicar las pruebas y analizar los resultados.
En el ámbito de los capital humanos y la selección de personal, las pruebas psicolaborales juegan un papel crucial para identificar candidatos con el perfil adecuado para distintas posiciones.
Actualmente en día, la longevoía de los evaluacion psicolaboral procesos de selección de personal, se realizan en cojín a evaluaciones psicolaborales online con complemento de entrevista por competencias de forma remota.
No hay respuestas correctas o incorrectas, sino respuestas más o menos adecuadas al perfil del puesto.
Estos profesionales son los encargados de interpretar los datos obtenidos y emitir un documentación sobre las características y aptitudes de los candidatos.
Es por ello, que se incurre en una desliz al utilizar los típicos test que los candidatos no responden verídicamente, sino por sus respuestas aprendidas.
También conocidas como Evaluaciones de Potencial, se utilizan para evaluar a empleados actuales cuando se considera su encumbramiento o incremento de carrera. Son perfectas para identificar a los futuros líderes de la empresa!
Las empresas buscan identificar candidatos que se ajusten a la Civilización de la organización y que tengan las habilidades y competencias necesarias para desempeñar el puesto.
No se trata de valorar a la persona en sí misma, sino de comparar algunas de las variables relacionadas a su personalidad sindical con el perfil del puesto y la Civilización de la empresa de modo de obtener el “match” adecuado. Las variables asiduamente evaluadas suelen ser: